ПЫТАННЕ – АДКАЗ

– Ці абавязковая дыспансерызацыя для наймальніка?

Адказвае Аляксей Іванавіч ШТЭЙНЕР, юрыст, спецыяліст па працоўным заканадаўстве і заканадаўстве аб ахове працы:

– Ініцыятыва аб правядзенні дыспансерызацыі можа зыходзіць ад наймальніка.

Згодна з п. 6 Інструкцыі аб парадку правядзення дыспансерызацыі дарослага і дзіцячага насельніцтва Рэспублікі Беларусь (зацв. пастановай Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 30 жніўня 2023 г. № 125, далей – Інструкцыя № 125) дыспансерызацыя дарослага насельніцтва праводзіцца медыцынскімі работнікамі ў амбулаторна- паліклінічных арганізацыях аховы здароўя па месцы жыхарства (месцы знаходжання), месцы працы (вучобы, службы) і (або) іншых арганізацыях, якія разам з асноўнай дзейнасцю таксама ажыццяўляюць медыцынскую дзейнасць у парадку, устаноўленым заканадаўствам.

Дыспансерызацыя асоб, накіраваных наймальнікам, ажыццяўляецца па папярэднім запісе (п. 8 Інструкцыі № 125).

У адпаведнасці з п. 8 Рэкамендацый аб парадку арганізацыі правядзення дыспансерызацыі дарослага насельніцтва Рэспублікі Беларусь (зацв. загадам Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 15 лістапада 2022 г. № 1569) дыспансерызацыя праводзіцца ў тым ліку пры ўзгадненні з наймальнікам правядзення дыспансерызацыі работнікаў арганізацый.

Наймальнік абавязаны прадаставіць работніку гарантыі, устаноўленыя арт. 103-1 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

Адказы на пытанні па дыспансерызацыі, а таксама па атэстацыі рабочых месцаў чытайце ў № 4, 2024 часопіса “Ахова працы і сацыяльная абарона”.

ПАДПІСАЦЦА

– Работніку ўстаноўлены рэжым няпоўнага працоўнага часу з 9:00 да 11:20; з 10:00 да 10:20 – час абедзеннага перапынку.

Рэжым работы, які прымяняецца ў наймальніка згодна з правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, – з 9:00 да 18:00.

Ці лічыцца работа па просьбе наймальніка з 16:30 да 18:00 звышурочнай, і як яе аплаціць?

Адказвае Вольга Васільеўна ЗБІТНЕВА, намеснік начальніка ўпраўлення нагляду за выкананнем заканадаўства аб працы Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь:

– Не, работа, выкананая работнікам, якому ўстаноўлены няпоўны працоўны час, звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу ў межах поўнага працоўнага дня, не будзе лічыцца звышурочнай.

Згодна з ч. 2 арт. 119 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (ТК) работа, выкананая работнікамі з няпоўным працоўным часам звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу, не прызнаецца звышурочнай.

У выпадку выканання работнікам, якому ўстаноўлены няпоўны працоўны дзень, работы звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу аплаце падлягае фактычна адпрацаваны час без прымянення норм арт. 69 ПК.

Адказы на іншыя пытанні чытайце ў № 3, 2024 часопіса «Ахова працы і сацыяльная абарона».

ПАДПІСАЦЦА

– Работнік працуе ў арганізацыі на асноўнай працы. Па дагаворы падраду на аўтамабілі арганізацыі будзе здзяйсняць перавозкі грузу.

Якія інструктажы неабходна ім правесці?

Адказвае Уладзімір Паўлавіч СЕМІЧ, інжынер, член грамадскага аб’яднання “Супольнасць працоўнага права”:

– З гэтай асобай павінны праводзіцца ўсе належныя інструктажы па ахове працы як з работнікам арганізацыі і як з грамадзянінам, які выконвае работу па грамадзянска-прававым дагаворы.

Пры гэтым у графе 4 журнала рэгістрацыі ўводнага інструктажу па ахове працы і журнала інструктажу па ахове працы (формы ўстаноўлены ў дадатках 2, 3 да пастановы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 28 лістапада 2008 г. № 175) у першым выпадку ўказваюцца прафесіі рабочага, які прайшоў названыя інструктажы па ахове працы, а ў другім – від работ (паслуг), па якіх праводзіўся інструктаж.

Адказы на іншыя пытанні чытайце ў № 2, 2024 часопіса “Ахова працы і сацыяльная абарона”.

ПАДПІСАЦЦА

– Як дакументальна аформіць праверку ведаў па ахове працы ў іншай арганізацыі?

Адказвае Уладзімір Паўлавіч СЕМІЧ, інжынер, член грамадскага аб'яднання "Супольнасць працоўнага права":

– Палажэннем аб парадку стварэння і дзейнасці камісіі арганізацыі для праверкі ведаў працуючых па пытаннях аховы працы (утв. пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 30 снежня 2008 г. № 210, далей - Палажэнне № 210) не вызначана, якім чынам павінна афармляцца названая у пытанні праверка ведаў па ахове працы. Пры гэтым камісія арганізацыі мае права праводзіць праверку ведаў па пытаннях аховы працы працуючых іншых арганізацый адпаведнага профілю дзейнасці, у якіх немагчыма стварэнне камісіі арганізацыі ва ўстаноўленым парадку (п. 17 Палажэння № 210).

Умовы правядзення праверкі ведаў Палажэннем № 210 не ўстаноўлены, таму павінны быць вызначаны арганізацыямі як суб'ектамі гаспадарання самастойна. Гэта можа быць дагавор аб бязвыплатным або бязвыплатным правядзенні праверкі ведаў па пытаннях аховы працы, аб прадстаўленні пратакола праверкі ведаў і інш. Працуючым, якія прайшлі праверку ведаў па пытаннях аховы працы, выдаецца пасведчанне па ахове працы згодна з дадаткам 6 да пастановы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 28 лістапада 2008 г. № 175 "Аб парадку навучання, стажыроўкі, інструктажу і праверкі ведаў працуючых па пытаннях аховы працы" (п. 15 Палажэння № 210).

Адказы на іншыя пытанні па СІЗ чытайце ў № 1, 2024 часопіса «Ахова працы і сацыяльная абарона».

ПАДПІСАЦЦА