Пра звышурочную працу і працу ў выходныя дні ў прамысловых арганізацыях

Указам такім арганізацыям атрымана права прымаць рашэнне аб павелічэнні лімітавай колькасці звышурочных прац і выходных дзён, якія могуць выкарыстоўвацца для прыцягнення працаўнікоў да працы з іх згоды звыш нормаў, усталяваных артыкуламі 122 і 144 Працоўнага кодэкса.

Дадзенае права можа быць рэалізавана толькі з улікам абгрунтаваных вытворчых і эканамічныхпатрэбаў арганізацый.

Даведачна: Згодна з часткай першай артыкула 122 Працоўнага кодэкса звышурочныя работы не павінны перавышаць для кожнага работніка  10 гадзін у працоўны тыдзень і 180 гадзін у год. Часткай першага артыкула 144 Працоўнага кодэкса ўстаноўлена, што дапускаецца выкарыстанне для працыне больш за 12 выходных дзён у год.

У мэтах захавання балансу інтарэсаў наймальніка і працоўнага калектыву, Указам прадугледжана, шторашэнне аб павелічэнні гранічнай колькасці звышурочных работ і выхадных дзён, якія могуць выкарыстоўвацца для прыцягнення работнікаў да працы, можа быць прынята толькі па ўзгадненні з прафсаюзам, які дзейнічае ў арганізацыі.

У выпадку адсутнасці такогаузгаднення або адсутнасці прафсаюза(прафсаюз у арганізацыі не створаны),  прамысловая арганізацыя не мае права павялічыць устаноўленае заканадаўствам аб працы лімітавая колькасць звышурочных работ і выхадных дзён, якія могуць выкарыстоўвацца для прыцягнення работнікаў да працы.

Такія арганізацыі павінны кіравацца лімітавымі нормамі, усталяванымі ў Працоўным кодэксе.

Указ таксама прадугледжвае, шторашэнне наймальніка пра павелічэнне ў прамысловай арганізацыі гранічнай колькасці звышурочных работ і выхадных дзён павінна быць замацавана лакальным прававым актам, напрыклад, калектыўным дагаворам, правіламі ўнутранага працоўнага распарадку.

У мэтах маніторынгу сітуацыі Указам замацаваны абавязак арганізацый інфармаваць тэрытарыяльнае падраздзяленне Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны аб прынятым рашэнні, уключаючы тэрмін яго дзеяння і ўстаноўленае у ім колькасць звышурочных прац і выходных дзён, якія могуць выкарыстоўвацца для прыцягнення працаўнікоў да працы,у трохдзённы тэрмін з дня прыняцця такога рашэння.

Для мэт Указа да прамысловых арганізацый, на якія распаўсюджваецца яго дзеянне, адносяцца арганізацыі, якія ажыццяўляюць віды эканамічнай дзейнасці, названыя ў секцыях B і C Агульнадзяржаўнага класіфікатара Рэспублікі Беларусь АКРБ 005-2011 «Віды эканамічнай дзейнасці», зацверджанага пастановай Дзяржаўнага камітэта па стандартызацыі Рэспублікі Беларусь ад 5 снежня 2011 г. № №85.

Указ уступае ў сілу 23 сакавіка 2024 г. 

Крыніца: сайт Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь