+375 17 203 08 28info@otsz.by
РУБРИКА Обратная связь
Обратная связь
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Отвечаем на вопросы: – есть ли особенности при исчислении больничных работникам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС? – организация в марте 2026 г. обнаружила по одному из сотрудников ошибку в расчете пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2025-го. Его следовало исчислять в размере 80 % среднедневного заработка, однако рассчитали и выплатили исходя из 100 %. Сотрудник готов вернуть сумму переплаты. Как провести корректировки в отчете 4-фонд, форме ПУ-3 и пояснительной записке? – работник с пятидневной рабочей неделей был привлечен к труду в выходной день 23 мая 2026 г. Отработав два часа, он открыл лист нетрудоспособности по уходу за ребенком с 23 по 28 мая. При этом 24 мая – для работника выходной. С какого дня необходимо оплатить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком? – отец принес документы для получения на ребенка-инвалида пособия на детей старше трех лет из отдельных категорий семей. Его жена – инвалид II группы. Она передала расписку от себя о том, что трудовой книжки не имеет. Нужно ли взять дополнительно справку из службы занятости и справку о том, что женщина не является ИП? – сотрудник весь февраль трудился в организации по внешнему совместительству. Через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов» бухгалтеру поступило уведомление о наличии периодов работы, отраженных в форме ПУ-3, приходящихся на период временной нетрудоспособности, за которые назначено пособие. При этом справку на место подработки сотрудник не предоставлял. Как поступить в данной ситуации бухгалтеру? – работник в состоянии алкогольного опьянения попал в ДТП: был сбит на пешеходном переходе. Выдан больничный «Травма, алкогольное опьянение». Оплачивается ли такой больничный лист, если работник не виновник ДТП?
Обратная связь
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Отвечаем, обязан ли наниматель выплатить работнику выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Обратная связь
РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР И ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТЫ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ
Работникам, выполняющим работу вахтовым методом либо имеющим разъездной характер работы, предусмотрена выплата соответствующей компенсации. Разберем некоторые вопросы, возникающие на практике, связанные с правовым регулированием данных условий труда.
Обратная связь
Отвечаем на вопросы
– в семье воспитываются трое детей до 16 лет, отец детей зарегистрирован как самозанятый. Имеет ли право мать детей на свободный от работы день в неделю? – имеет ли право на свободный от работы день в неделю работница, воспитывающая троих детей до 16 лет, если ей установлен сменный режим работы, согласно которому она работает три дня подряд, а следующие два дня нерабочие? – работнику установлен сокращенный рабочий день на час вместо предоставления свободного от работы дня в неделю. Будет ли он пользоваться данным правом после установления ему II группы инвалидности, дающей право на сокращенную продолжительность рабочего времени – 35 часов?
Обратная связь
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
– санитарке предложено работать по совмещению уборщиком помещений с доплатой (без освобождения от своей основной работы). Должен ли наниматель заключить с ней в качестве уборщика помещений трудовой договор? – сотрудница, работающая по заключенному на неопределенный срок трудовому договору, 4 мая 2026 г. подала заявление о его расторжении через неделю. Документ зарегистрирован. Имеет ли сотрудница право через неделю прекратить работу? – кто имеет право подписи характеристики, форма которой установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2021 г. № 585 (постановление № 585)? – до достижения общеустановленного пенсионного возраста работнице осталось три месяца. Недавно наниматель вынес ей дисциплинарное взыскание в виде замечания и отказался продлевать контракт. Законно ли это? – водитель автомобиля принят на работу в организацию г. Витебска. При этом, согласно трудовому договору, он трудится в структурном подразделении компании в г. Городке. Можно ли приказом перевести водителя на участок в Витебске в связи с производственной необходимостью, если он не согласен с этим решением? – имеет ли право уволенный работник сам попросить характеристику с последнего места работы и представить ее новому нанимателю? – обязан ли наниматель выдавать работнику расчетный листок под подпись? – работник хочет отправиться в санаторий на 10 дней. На соответствующий период он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, которое было отклонено. Законно ли это? – работница находилась на листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным девятилетним сыном в период своего трудового отпуска. Имеет ли она право на его перенос или продление в текущем календарном году? – работница, воспитывающая троих детей в возрасте до 16 лет, хочет воспользоваться правом сокращения работы на один час. Может ли она разбить это время на две части: приходить на работу утром на 30 минут позднее, а уходить вечером – на 30 минут раньше? – можно ли заключить контракт с работником, который принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? – в соответствии с графиком 24 апреля 2026 г. работнице предоставили трудовой отпуск. Средний заработок за его время перечислили на карт-счет 24 апреля в 21:00. Женщина считает, что это неправомерно, т. к. рабочий день закончился в 17:00. Своевременно ли произведена выплата?
Обратная связь
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
– за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет обратился отец, поскольку мать не работает. Нужно ли запрашивать справку, что супруга не является ИП? – сотрудник принес листок нетрудоспособности. В фамилии одна буква зачеркнута (лишняя). Рядом написано «Исправленному верить». Можно ли принять такой документ? – теряется ли пособие по уходу за ребенком до трех лет при оформлении договора подряда (выполнении работ по нему)? – работница – внешний совместитель предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Кто назначает пособие? – в четверг работник открыл больничный лист. На прием к врачу требовалось прийти в понедельник во второй половине дня. В этот день сотрудник уже хорошо себя чувствовал и вышел на работу, а вечером закрыл больничный. Можно ли поставить в табеле понедельник как рабочий день и не выплачивать за него пособие по временной нетрудоспособности?
Обратная связь
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
– в апреле 2026 г. заканчивается пятилетний срок действия контракта с работницей, которой в октябре 2026-го исполнится 58 лет (пенсионный возраст). Наниматель желает продлить с ней трудовые отношения на условиях контракта. Какие требования законодательства он должен соблюсти? – можно ли расторгнуть контракт до истечения его срока в связи с переездом в другую местность?
Обратная связь
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
– является ли объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН стоимость брендированной продукции (ручки, блокноты), выданной работнику организации? – организация оплачивает стоимость проездных городских билетов своим сотрудникам, чтобы те могли добираться на работу и обратно. Начисляются ли взносы в ФСЗН на данные суммы? – облагается ли взносами выплата материальной помощи жене в связи со смертью мужа – сотрудника организации? – необходимо ли предоставить справку о размере заработной платы (денежного довольствия, ежемесячного содержания) бывшему военнослужащему для назначения пособия на детей старше трех лет из отдельных категорий семей? – если и мать, и отец работают по контракту дистанционно (дома), можно ли принимать больничный по уходу за ребенком? – работница покидает компанию в связи с изменением существенных условий труда. За два дня до увольнения она берет больничный по уходу за ребенком, который действует и после окончания ее трудовой деятельности в организации. Как быть с пособием? – можно ли во время больничного по основному месту работы трудиться по договору подряда? Не теряется ли при этом пособие? – у работника травма, которая позже признана производственной. Его уведомили о необходимости вернуть излишне выплаченную сумму пособий по временной нетрудоспособности, но он не отреагировал. Работник уволен. Нужно ли составлять протокол комиссии?
Обратная связь
Отвечаем на вопросы:
– нужно ли юрисконсульту, специалисту по организации закупок, бухгалтеру, работающим в учреждении образования, проходить медкомиссию? – надо ли организовывать стажировку, проверку знаний по охране труда с последующим допуском к самостоятельной работе при переводе сотрудника на другую должность? – слесарь по ремонту автомобиля переводится подсобным рабочим. Нужно ли его отправлять на медосмотр? Будет ли ему оплачиваться этот день и что ставить в табеле? – какие документы должны подтверждать маркировку СИЗ по защитным свойствам? – если у предприятия имеется сертификат на ткань, можно ли шить из нее костюмы для средств индивидуальной защиты? – можно ли выдавать СИЗ водителю постепенно (сначала зимний комплект, потом летний)? – сотрудник, работавший на предприятии по совместительству, проходил проверку знаний по охране труда в исполкоме, а затем уволился. Через несколько месяцев был принят в эту же организацию на полную ставку в должности заместителя директора. Должен ли он снова сдавать экзамен по охране труда и в какие сроки? – инженерная группа проходит проверку знаний раз в три года в Мингорисполкоме. При этом в журнале регистрации инструктажа по охране труда вносятся записи раз в полгода. Должны ли данные специалисты каждые полгода проходить инструктаж? – содержится ли где-то норма, согласно которой места ремонта автотранспорта должны оснащаться пожарным щитом?
Обратная связь
Отвечаем на вопросы:
– начисляются ли на стоимость билетов на хоккей, приобретенных в качестве подарка к Новому году, обязательные страховые взносы (взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (бюджет фонда)? – являются ли расходы на мероприятие по случаю Нового года, проводимое организацией для работников, объектом для начисления взносов в бюджет фонда? – организация изменила наименование. Проходить ли заново проверку знаний по вопросам охраны труда с последующим получением удостоверения или внести изменения в действующее удостоверение? – при увольнении работника на пенсию согласно коллективному договору за образцовое выполнение трудовых обязанностей его награждают ценным подарком (СВЧ-печью). Можно ли отнести его к п. 13 Перечня № 115 и не облагать взносами ФСЗН? – вторая четверть в 2025/2026 учебном году в школах и гимназиях закончилась 24 декабря (среда) 2025 г. Зимние каникулы начались с 25 декабря (четверг) 2025 г. Включается ли учителю средней школы в периоды работы с особыми условиями труда раздела 2 индивидуальных сведений на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6 период с 22 по 28 декабря 2025 г.? – в какие сроки выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка? – работница предоставила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, открытый в последний день трудового отпуска. Оформлять ли протоколом комиссии отказ в назначении пособия за него? – запрос по больничному по уходу за ребенком (амбулаторное лечение) ошибочно подан с выходного дня работника. Каким способом можно это исправить? – сотрудник задействован на 0,5 ставки по основному месту работы и на другом месте по договору подряда (каждый месяц заключая новый). Кто из нанимателей должен оплатить его больничный лист и в каком размере? – работник написал заявление на 30 декабря 2025 г. за свой счет, но заболел с 28 декабря 2025 г. по 10 января 2026 г. Как будет назначено пособие по временной нетрудоспособности? – сотрудник уволился 18 декабря 2025 г., а через некоторое время принес больничный лист в связи с заболеванием, открытый вечером 18 декабря 2025 г., до 26 января 2026 г. Нужно ли организации оплачивать его?