+375 17 203 08 28info@otsz.by
РУБРИКА Трудовые отношения
Трудовые отношения
ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ: ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Обеспечение занятости людей с инвалидностью решает несколько задач: повышает уровень их благосостояния и самореализации, создает условия для их равного участия в развитии экономики, закрывает потребность предприятий в кадрах. В настоящее время в республике сформирована законодательная база, определяющая государственную политику в сфере занятости инвалидов.
Трудовые отношения
ВОЗМЕЩЕНИЕ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ: АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ
Особый интерес в ходе VIII Практической конференции «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты», прошедшей 24 октября 2025 г., вызвали особенности возмещения работникам командировочных расходов. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь дает разъяснения по теме, рассматривая актуальные вопросы и ситуации из практики.
Трудовые отношения
РАБОТА И УЧЕБА: ГАРАНТИИ СОВМЕЩАЮЩИМ
Создание в организации благоприятных условий для профессионального роста сотрудников – важная часть работы предприятия любой формы собственности. Кто может рассчитывать на поддержку, какой объем гарантий предоставляется и от чего зависит право на отпуск тех, кто совмещает работу и учебу?
Трудовые отношения
Копия УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ: ОТДЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ (П. 7 СТ. 42 ТК)
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также пренебрежение правилами безопасности, приведшее к увечьям или смерти других людей, – весомые основания для увольнения. Каковы порядок и условия расторжения трудового договора с провинившимися? Какие гарантии должен соблюдать наниматель при увольнении по данным основаниям, в т. ч. в отношении отдельных категорий работников?
Трудовые отношения
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ: ОТДЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ (П. 7 СТ. 42 ТК)
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также пренебрежение правилами безопасности, приведшее к увечьям или смерти других людей, – весомые основания для увольнения. Каковы порядок и условия расторжения трудового договора с провинившимися? Какие гарантии должен соблюдать наниматель при увольнении по данным основаниям, в т. ч. в отношении отдельных категорий работников?
Трудовые отношения
СОБЛЮДАЕМ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Трудоустройство несовершеннолетних – это ответственный шаг как для нанимателя, так и для самого подростка. Чтобы не нарушить закон, помочь молодым людям в получении ценного опыта, не навредив их здоровью и образованию, необходимо знать и соблюдать законодательство. Какие требования установлены к заключению и расторжению трудовых отношений с несовершеннолетними, какие существуют ограничения по видам работ, продолжительности рабочего дня и оплате? Разбираемся вместе.
Трудовые отношения
УСТАНОВЛЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ
За верным наименованием профессии рабочего – знания о том, можно ли вносить в нее уточнения, отражается ли в ней пол работника, как применяются производные наименования. Ответы на вопросы с примерами – в материале.
Трудовые отношения
УСТАНАВЛИВАЕМ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ
Правильно ли названа должность работника? Относится ли он к руководителям или специалистам? В каких случаях применяется производная «ведущий», а в каких – «главный»? Знания о том, как устанавливать наименования должностей в соответствии с нормами ЕКСД, помогут избежать негативных последствий в связи с их неверным применением.
Трудовые отношения
НЕОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Трудоустройство по устной договоренности по-прежнему достаточно распространенное явление. А ведь работа без оформления трудовых отношений влечет негативные последствия не только для работника (не учитывается стаж для начисления в будущем пенсии, работник лишается права на предоставление и оплату трудового отпуска, оплату листка нетрудоспособности и др.) – наказан будет и наниматель.
Трудовые отношения
ВРЕМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ ДО 18 ЛЕТ: ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОФОРМЛЕНИЕ
Временное трудоустройство в свободное от учебы время среди учащихся в возрасте от 14 лет становится все популярнее – для формирования у молодежи профессиональных навыков создаются все условия. Чтобы не допустить нарушений при приеме на работу молодых людей, вспомним о требованиях законодательства.