+375 17 203 08 28info@otsz.by
РУБРИКА Трудовые отношения
Трудовые отношения
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ
Одной из разновидностей гибких форм занятости работников является режим гибкого рабочего времени. Его использование в организации имеет место, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т. д.) применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени. Разбираемся, из каких обязательных элементов состоит режим гибкого рабочего времени, почему целесообразно его внедрять и как грамотно оформлять.
Трудовые отношения
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
Норма рабочего времени установлена ТК и обязательна для нанимателя вне зависимости от профессии и должности работника. Вместе с тем в организации эпизодически возникает необходимость в выполнении работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной ему нормы продолжительности рабочего времени – как до, так и после его окончания. Каковы порядок и особенности установления работнику ненормированного режима работы и чем работнику компенсируется такая переработка?
Трудовые отношения
ЗАКЛЮЧАЕМ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ИЛИ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКА НА ДЛИТЕЛЬНЫЙ СРОК
Стабильный и грамотно подобранный трудовой коллектив – залог эффективного и устойчивого развития предприятия. И в связи с этим именно нанимателю предоставлено право в зависимости от характера и условий выполнения работы заключать с работниками тот или иной вид трудового договора.
Трудовые отношения
ВЫХОД РАБОТНИКА НА ПЕНСИЮ: ОФОРМЛЕНИЕ И ПОДГОТОВКА РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПЕНСИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ
Своевременный и корректный сбор документов для назначения пенсии – это не только законодательная обязанность, но и проявление заботы компании о своих работниках. Как правильно выстроить процесс взаимодействия с ФСЗН, не запутаться в требованиях к страховому стажу и вовремя подать нужные сведения?
Трудовые отношения
РАБОТА БЕЗ ОТПУСКА – НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!
Работа занимает большую часть нашей жизни, поэтому баланс между ней и отдыхом – это объективная необходимость. Заключив трудовой договор, человек реализует свое право на труд и одновременно приобретает право на отдых. Является ли предоставление отпуска обязательным или же оно зависит от желания работника? Может ли руководитель не отпустить в отпуск своего работника и какие это повлечет последствия?
Трудовые отношения
ОТСТРАНИТЬ, НЕЛЬЗЯ ДОПУСТИТЬ К РАБОТЕ
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, без обязательного медосмотра, грубые нарушения дисциплины – в этих и ряде других ситуаций закон требует от нанимателя решительных действий. Но как правильно отстранить сотрудника, чтобы процедура была законной?
Трудовые отношения
ОБЯЗАННЫЕ ЛИЦА НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ – ОСОБЕННОСТИ ИХ ТРУДА
Государство проявляет особую заботу о семейном воспитании и содержании детей и принимает жесткие меры ответственности в отношении родителей, уклоняющихся от выполнения своих обязанностей. Дети таких родителей подлежат государственной защите и помещению на государственное обеспечение, а с родителей взыскиваются расходы на их содержание. Также принимаются меры по трудоустройству родителей. Рассмотрим подробно, что нужно знать нанимателям о трудоустройстве и организации труда обязанных лиц, направленных органами по труду, занятости и социальной защите (органами по труду).
Трудовые отношения
ДОПУСТИМО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ НЕОДНОКРАТНО?
Бытует мнение, что работник после достижения пенсионного возраста при дальнейшем трудоустройстве может неоднократно использовать право досрочного увольнения по ст. 41 ТК, а наниматель обязан требование работника исполнить. Давайте разберемся, так ли это.
Трудовые отношения
ЧТО ВЛЕЧЕТ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО, ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩЕГО ИЗ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ СПРАВОЧНИКОВ?
С 1 мая 2026 г. вступил в силу профессиональный стандарт «Метрологическое обеспечение производственной деятельности», содержащий профессию рабочего «контролер измерительных приборов и специального инструмента» 2-го – 6-го разрядов и должность служащего «техник-метролог» (профессиональный стандарт) (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 марта 2026 г. № 13).
Трудовые отношения
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ
С 2024 г. у нанимателей появилась возможность вариативного оформления работников на постоянную, комбинированную, а также временную дистанционную работу. Выполнение дистанционной работы имеет свои особенности в правовом регулировании, поэтому у нанимателей на практике нередко возникают вопросы, касающиеся условий труда, режима рабочего времени работников, выполняющих дистанционную работу. Рассмотрим ряд примеров.