+375 17 203 08 28info@otsz.by
РУБРИКА Трудовые отношения
Трудовые отношения
ГАРАНТИИ В СФЕРЕ ТРУДА ДЛЯ ЖЕНЩИН
Современная женщина видит свое предназначение не только в семье и воспитании детей, но и в профессиональном развитии, желании быть полезной обществу. Рассмотрим, какие гарантии в сфере труда законодательство предоставляет работницам сегодня.
Трудовые отношения
ОСОБЕННОСТИ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ НАЙМА
Какие требования предъявляет современное законодательство к оформлению трудовых отношений? Разбираемся в условиях заключения видов трудовых договоров, а также в регулировании контрактной формы найма.
Трудовые отношения
ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ
Бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба – одна из основных обязанностей работника. Если в результате ненадлежащего ее исполнения нанимателю причинен материальный ущерб, то у работника наступает материальная ответственность по возмещению причиненного ущерба. Обязан ли наниматель привлекать работника к материальной ответственности, во всех ли случаях и какие условия влияют на принятие решения? Давайте разбираться.
Трудовые отношения
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ: РАЗРАБОТКА С УЧЕТОМ ЕКСД И ПРОФСТАНДАРТОВ
Должностные инструкции четко определяют, что должен делать сотрудник и за что он отвечает. С 2024 г. правила их составления изменились. Разбираемся, как подготовить этот документ, используя привычный ЕКСД и новые профессиональные стандарты.
Трудовые отношения
ПЕРЕНОС РАБОЧИХ ДНЕЙ В 2026 г.: ПРАКТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июля 2025 г. № 397 «О переносе рабочего дня в 2026 году» в 2026 г. рабочий день 20 апреля (понедельник) переносится на 25 апреля (субботу). Днями отдыха будут 18 апреля (суббота), 19 апреля (воскресенье), 20 апреля (понедельник) и 21 апреля (вторник). С учетом указанного переноса на практических примерах запланируем работу и рабочее время в 2026 г.
Трудовые отношения
ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ: ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Обеспечение занятости людей с инвалидностью решает несколько задач: повышает уровень их благосостояния и самореализации, создает условия для их равного участия в развитии экономики, закрывает потребность предприятий в кадрах. В настоящее время в республике сформирована законодательная база, определяющая государственную политику в сфере занятости инвалидов.
Трудовые отношения
ВОЗМЕЩЕНИЕ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ: АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ
Особый интерес в ходе VIII Практической конференции «Социально-трудовые отношения: юридические и бухгалтерские аспекты», прошедшей 24 октября 2025 г., вызвали особенности возмещения работникам командировочных расходов. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь дает разъяснения по теме, рассматривая актуальные вопросы и ситуации из практики.
Трудовые отношения
РАБОТА И УЧЕБА: ГАРАНТИИ СОВМЕЩАЮЩИМ
Создание в организации благоприятных условий для профессионального роста сотрудников – важная часть работы предприятия любой формы собственности. Кто может рассчитывать на поддержку, какой объем гарантий предоставляется и от чего зависит право на отпуск тех, кто совмещает работу и учебу?
Трудовые отношения
Копия УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ: ОТДЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ (П. 7 СТ. 42 ТК)
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также пренебрежение правилами безопасности, приведшее к увечьям или смерти других людей, – весомые основания для увольнения. Каковы порядок и условия расторжения трудового договора с провинившимися? Какие гарантии должен соблюдать наниматель при увольнении по данным основаниям, в т. ч. в отношении отдельных категорий работников?
Трудовые отношения
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ: ОТДЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ (П. 7 СТ. 42 ТК)
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также пренебрежение правилами безопасности, приведшее к увечьям или смерти других людей, – весомые основания для увольнения. Каковы порядок и условия расторжения трудового договора с провинившимися? Какие гарантии должен соблюдать наниматель при увольнении по данным основаниям, в т. ч. в отношении отдельных категорий работников?