+375 17 203 08 28info@otsz.by
РУБРИКА Трудовые отношения
Трудовые отношения
Масловская Валентина Владимировна
– у работника запланирован отпуск с 10 ноября 2026 г. В связи с болезнью члена семьи мужчина 20 октября 2026 г. написал заявление о предоставлении ему отпуска с 26 октября 2026-го. Можно ли в данном случае осуществить перенос? В какие сроки наниматель должен выплатить работнику отпускные? – работнику предоставлена часть трудового отпуска – 14 календарных дней. Он использовал 10 из них, а затем был отозван. Оставшиеся 4 дня присоединили ко второй части отпуска (13 календарных дней) – и она составила 17 календарных дней. Однако их работник тоже не использовал полностью – спустя 7 дней он снова был отозван. Можно ли выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска? – трудовой отпуск работника – 27 дней. За прошлое время у него осталось две неиспользованные части – 20 дней за 2024 г., 15 дней за 2025-й. Эти 35 дней согласно графику отпусков на 2026 г. предоставлены работнику с 21 сентября. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника (с его согласия) из отпуска спустя 7 дней. Можно ли по просьбе работника выплатить ему компенсацию за оставшиеся 28 дней? – коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы при необходимости оздоровления работника (выделения санаторно-курортной путевки) либо члена его семьи. Сотрудник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему 14 календарных дней за свой счет в связи с оздоровлением детей. Трудовой отпуск он уже использовал. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?
Трудовые отношения
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: АНАЛИЗ СИТУАЦИЙ ИЗ ПРАКТИКИ
Планирование рабочего времени – зона повышенного внимания для нанимателя. На практике даже привычные нормы о перерывах и работе в выходные дни могут вызывать споры. Разбираем ситуации, которые помогут избежать нарушений трудового законодательства.
Трудовые отношения
КОМАНДИРОВКА НА СОБСТВЕННОМ АВТОМОБИЛЕ ИЛИ БЕЗ ПРОЕЗДНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Что делать, если командированный сотрудник потерял проездные документы или отправился в поездку на собственном автомобиле? Напоминаем о гарантиях и компенсациях работнику при направлении его в служебную командировку.
Трудовые отношения
ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
С 1 августа на свои первые рабочие места пришли выпускники учреждений образования. Напомним о правовом статусе молодых специалистов, сроках обязательной работы, гарантиях и компенсациях в период трудовой деятельности.
Трудовые отношения
РЕЖИМ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ
Одной из разновидностей гибких форм занятости работников является режим гибкого рабочего времени. Его использование в организации имеет место, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т. д.) применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени. Разбираемся, из каких обязательных элементов состоит режим гибкого рабочего времени, почему целесообразно его внедрять и как грамотно оформлять.
Трудовые отношения
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
Норма рабочего времени установлена ТК и обязательна для нанимателя вне зависимости от профессии и должности работника. Вместе с тем в организации эпизодически возникает необходимость в выполнении работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной ему нормы продолжительности рабочего времени – как до, так и после его окончания. Каковы порядок и особенности установления работнику ненормированного режима работы и чем работнику компенсируется такая переработка?
Трудовые отношения
ЗАКЛЮЧАЕМ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ИЛИ ЗАМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКА НА ДЛИТЕЛЬНЫЙ СРОК
Стабильный и грамотно подобранный трудовой коллектив – залог эффективного и устойчивого развития предприятия. И в связи с этим именно нанимателю предоставлено право в зависимости от характера и условий выполнения работы заключать с работниками тот или иной вид трудового договора.
Трудовые отношения
ВЫХОД РАБОТНИКА НА ПЕНСИЮ: ОФОРМЛЕНИЕ И ПОДГОТОВКА РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПЕНСИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ
Своевременный и корректный сбор документов для назначения пенсии – это не только законодательная обязанность, но и проявление заботы компании о своих работниках. Как правильно выстроить процесс взаимодействия с ФСЗН, не запутаться в требованиях к страховому стажу и вовремя подать нужные сведения?
Трудовые отношения
РАБОТА БЕЗ ОТПУСКА – НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!
Работа занимает большую часть нашей жизни, поэтому баланс между ней и отдыхом – это объективная необходимость. Заключив трудовой договор, человек реализует свое право на труд и одновременно приобретает право на отдых. Является ли предоставление отпуска обязательным или же оно зависит от желания работника? Может ли руководитель не отпустить в отпуск своего работника и какие это повлечет последствия?
Трудовые отношения
ОТСТРАНИТЬ, НЕЛЬЗЯ ДОПУСТИТЬ К РАБОТЕ
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, без обязательного медосмотра, грубые нарушения дисциплины – в этих и ряде других ситуаций закон требует от нанимателя решительных действий. Но как правильно отстранить сотрудника, чтобы процедура была законной?