Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Обратная связь

Обратная связь

НПА: КАК ПРИМЕНИТЬ НА ПРАКТИКЕ?

И. Н. КАМЕНЕЦКАЯ

Обеспечить здоровые и безопасные условия работникам невозможно без определенного уровня знаний, поэтому одним из важных направлений профилактики являются обучающие семинары. Во время одного из таких семинаров, проведенного с участием представителей Министерства труда и социальной защиты и редакции журнала «Охрана труда и социальная защита» в онлайн-режиме для руководителей и специалистов Гомельской области, прозвучал ряд вопросов на тему практического применения законодательства об охране труда. Предлагаем вниманию читателей ответы на них.

Обратная связь

НПА: КАК ПРИМЕНИТЬ НА ПРАКТИКЕ?

И. Н. КАМЕНЕЦКАЯ

Обеспечить здоровые и безопасные условия работникам невозможно без определенного уровня знаний, поэтому одним из важных направлений профилактики являются обучающие семинары. Во время одного из таких семинаров, проведенного с участием представителей Министерства труда и социальной защиты и редакции журнала «Охрана труда и социальная защита» в онлайн-режиме для руководителей и специалистов Гомельской области, прозвучал ряд вопросов на тему практического применения законодательства об охране труда. Предлагаем вниманию читателей ответы на них.

Обратная связь

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА: ПОДСКАЗКИ, УТОЧНЕНИЯ, АКЦЕНТЫ

И. Г. МАРЩАК

Следствием изменения ряда нормативных правовых актов в сфере охраны труда стало увеличение количества обращений с просьбой разъяснить ту либо иную ситуацию. Продолжаем отвечать на наиболее популярные вопросы, возникающие у специалистов-практиков.

Обратная связь

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА – НАХОДИМ РЕШЕНИЕ

В. П. СЕМИЧ

Рассмотрим, как реализовать некоторые требования законодательства об охране труда в конкретных ситуациях, возникших в тех или иных организациях, на какие нормативные акты необходимо ориентироваться в каждом случае.

Обратная связь

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА: ПОДСКАЗКИ, УТОЧНЕНИЯ, АКЦЕНТЫ

И. Н. КАМЕНЕЦКАЯ

Следствием изменения ряда нормативных правовых актов в сфере охраны труда стало увеличение количества обращений с просьбой разъяснить ту либо иную ситуацию. Продолжаем отвечать на наиболее популярные вопросы, возникающие у специалистов-практиков.

Обратная связь

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА: ПОДСКАЗКИ, УТОЧНЕНИЯ, АКЦЕНТЫ

И. Г. МАРЩАК

Следствием изменения ряда нормативных правовых актов в сфере охраны труда стало увеличение количества обращений с просьбой разъяснить ту либо иную ситуацию. Продолжаем отвечать на наиболее популярные вопросы, возникающие у специалистов-практиков.

Обратная связь

ЖИЛЕТ: СИГНАЛЬНЫЙ И СПАСАТЕЛЬНЫЙ

С. Н. ПШЕНИЧНИКОВ

Одним из наиболее важных элементов средств индивидуальной защиты занятых по профессии «дворник» или «рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений» является сигнальный жилет.

Обратная связь

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА: ПОДСКАЗКИ, УТОЧНЕНИЯ, АКЦЕНТЫ

И. Г. МАРЩАК

Следствием изменения ряда нормативных правовых актов в сфере охраны труда стало увеличение количества обращений с просьбой разъяснить ту либо иную ситуацию. Продолжаем отвечать на наиболее популярные вопросы, возникающие у специалистов-практиков организаций.

Обратная связь

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА: ПОДСКАЗКИ, УТОЧНЕНИЯ, АКЦЕНТЫ

О. М. ХАРИТОНЧИК

Следствием изменения ряда нормативных правовых актов в сфере охраны труда стало увеличение количества обращений с просьбой разъяснить ту либо иную ситуацию. Продолжаем отвечать на наиболее популярные вопросы, возникающие у специалистов-практиков организаций.

Обратная связь

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА: ПОДСКАЗКИ, УТОЧНЕНИЯ, АКЦЕНТЫ

И. Г. МАРЩАК

Следствием изменения ряда нормативных правовых актов в сфере охраны труда стало увеличение количества обращений с просьбой разъяснить ту либо иную ситуацию. Продолжаем отвечать на наиболее популярные вопросы, возникающие у специалистов-практиков организаций.


Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».