РУБРИКА Трудовые отношения

Наряду с другими функциями Департамент государственной инспекции труда осуществляет прием граждан, а также уполномоченных должностных лиц работодателей по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента, рассматривает в пределах своей компетенции в порядке, установленном законодательством, обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, содействует изучению работодателями и работающими законодательства о труде и об охране труда.

В Департаменте и его структурных подразделениях (областных и Минском городском управлениях) прием граждан осуществляется на постоянной основе. Граждане и представители юридических лиц имеют возможность в любое время, без предварительной записи получить консультацию по вопросам, отнесенным к компетенции Департамента. Также для удобства граждан организовано дежурство государственных инспекторов труда по субботам.

Трудовые отношения

ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ – ВСЕГДА РИСК

Е. И. МОРДАШЕВА

Оформление трудовых отношений – это залог здоровых и безопасных условий труда, справедливого вознаграждения, а также ряд установленных гарантий и компенсаций в случае получения производственной травмы.

Трудовые отношения

ПРАВО НА ОТКАЗ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

В. П. СЕМИЧ

Действующим законодательством предусмотрено право работника на отказ от выполнения поручаемой ему работы. Это право бесспорно в тех случаях, когда соответствующий запрет прямо установлен в законодательных актах.

Трудовые отношения

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД: УТОЧНЯЕМ ДЕТАЛИ

В. П. СЕМИЧ

Как известно, Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» Трудовой кодекс Республики Беларусь дополнен ст. 32-1 «Временный перевод», согласно которой нанимателю предоставлено право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК; производственной необходимости; простоя. При этом следует учитывать ряд нюансов, в том числе связанных с обеспечением охраны труда.

Трудовые отношения

КТО ПРАВ – УСТАНОВИТ КОМИССИЯ

Е. И. МОРДАШЕВА

Эффективным инструментом для разрешения разногласий, возникающих между работниками и нанимателями, может быть комиссия по трудовым спорам.

Трудовые отношения

ОТМЕНА ПЕЧАТЕЙ: ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Т. В. РАХУБО

Подп. 3.11 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет) установлено, что субъекты хозяйствования вправе не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь). При этом подп. 3.11 п. 3 Декрета вступил в силу с 26 февраля 2018 г.

Трудовые отношения

Мотивация к эффективной работе

Э. И. Скоробогатый

Беларусь производит многие виды промышленной продукции, но зачастую ее качество и надежность оказываются недостаточными для успешного сбыта на мировых рынках по достойным ценам. Как следствие, предприятия недополучают значительные суммы ожидаемых объемов выручки, а бюджет страны – налоговых поступлений.

Трудовые отношения

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю

Е. И. Мордашёва

Анализ проводимых Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь проверок, а так-же поступающих письменных и устных обращений граждан и юридических ли показывает, что в организациях допускаются нарушения норм законодательства о труде при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

Трудовые отношения

Что нужно знать о работе водителя

Н. И. Громада

Какие документы необходимо потребовать при приеме водителя, что нужно для его допуска к работе, когда водителя следует отстранить от выполнения работ или же вовсе уволить? Ответы на эти и другие вопросы – в данной публикации нашего журнала.

Трудовые отношения

О минимальной заработной плате

Г. А. Галай

Ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. При этом согласно п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Трудовые отношения

Этого могло не случиться

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, в январе – октябре 2017 г. в организациях республики на производстве погибло 111 человек – на 3 работника меньше, чем за аналогичный период 2016 г. При этом в момент получения травмы 17 человек находились в состоянии алкогольного опьянения.

-->