Прокуратура г.Бобруйска в рамках надзорной деятельности установила грубые нарушения трудового законодательства при заключении частным предприятием контрактов с работниками.

Справочно. В соответствии с абз.5 ч.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником

Согласно абз.3 п.3 ч.1 ст.261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных Трудовым кодексом, в качестве обязательных дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов.

В ходе проверки установлено, что в заключенных между предприятием и 47 работниками контрактах отсутствовали условия о дополнительных мерах стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки.

К примеру, предприятием 1 июля 2022 года заключен контракт со станочником широкого профиля. В качестве дополнительных мер стимулирования труда в нем предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью один календарный день с сохранением среднего заработка. При этом обязательное условие о повышении тарифной ставки в контракт не включено.

Из-за несоблюдения этих требований законодательства работники предприятия были лишены дополнительной оплаты труда.

Как результат – прокурор г.Бобруйска вынес субъекту хозяйствования предписание, в котором потребовал незамедлительно устранить нарушения трудового законодательства.

Требования прокурора выполнены, с работниками заключены дополнительные соглашения к контрактам, в которых предусмотрено повышение тарифной ставки (тарифного оклада) от 5 до 20 процентов.

Источник: сайт Генеральной прокуратуры Республики Беларусь