Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
+375 17 203 08 28info@otsz.by
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

Поддержка мам начинается еще на этапе беременности

09 Октября 2025

Поддержка мам начинается еще на этапе беременности

Собрали основные гарантии работающим беременным женщинам

1. Запреты для нанимателя
в отношении беременной женщины

  • Привлекать к работе:

    • Сверхурочной
    • В ночное время
    • В государственные праздники и праздничные дни
    • В выходные дни
  • Направлять в служебные командировки.
  • Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
  • Расторгать трудовой договор по своей инициативе в случаях:

    • Сокращения численности или штата работников.
    • Несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.
    • Неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

2. Перевод на легкий труд
В соответствии с заключением ВКК или МРЭК 

  • Снижение норм выработки или норм обслуживания.
  • Перевод на другую, более легкую работу, исключающую воздействие вредных и/или опасных факторов.

Сохранение среднего заработка по прежней работе.

3. Предоставление отпусков

Отпуск по беременности и родам (Декретный отпуск)

Продолжительность:

Стандартная — 126 календарных дней.

  • 140 календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.
  • 146 календарных дней — для проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения.
  • 160 календарных дней — для указанной выше категории в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей.

Основание: Листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Трудовой отпуск (Ежегодный оплачиваемый)
Обязанность нанимателя предоставить трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован полностью.

Отпуск по уходу за ребенком

  • Предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.
  • Продолжительность: до достижения ребенком возраста трех лет.
  • Использование возможно полностью или по частям любой продолжительности.

Источник: Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Все новости