Кадры - стратегический ресурс Беларуси: новые подходы к работе с разными поколениями
В Могилеве прошел межотраслевой форум «КАДРЫ. ВЕКТОР НА РАЗВИТИЕ», где обсудили актуальные вызовы и решения в сфере трудовых ресурсов.
Среди спикеров — первый заместитель Министра труда и соцзащиты Татьяна Астрейко.
Кадры — основа национальной безопасности
«В условиях демографических вызовов и глобальной конкуренции именно кадры становятся ключевым фактором национальной безопасности», — отметила Татьяна Астрейко.
Молодежь: не только зарплата, но и возможности Поколение Z ценит профессиональное развитие, корпоративную культуру и гибкие условия труда.
Успешные компании делают ставку на наставничество и создание условий для роста.
Молодежная политика — приоритет на всех уровнях, направленный на формирование востребованных компетенций и позитивного мировоззрения.
Опыт старшего поколения — ценный ресурсОколо 20% работников в Беларуси — люди предпенсионного* и пенсионного возраста.
*за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
С января 2025 года сняты ограничения на размер пенсии для работающих пенсионеров, чтобы сохранить их знания и навыки.
"С другой стороны, увеличение среднего возраста работников в трудовых коллективах – это вызов, который необходимо учитывать при подготовке кадровых программ".
Ускоренный вход на рынок труда Для упрощения трудоустройства сокращаются сроки обучения по некоторым профессиям.
Иностранные работники: баланс возможностей и ответственности В 2024 году расширен перечень профессий, наиболее востребованных на рынке труда
для упрощенного доступа иностранной рабочей силы.
В 2025 году Указом Президента усилены требования к привлечению иностранной рабочей силы, в их числе : Обязательное ознакомление мигрантов с трудовыми нормами и правилами Назначение кураторов для контроля адаптации и условий проживания Проверка знания государственного языка для работников сферы услуг
«Мы должны привлекать тех, кто хочет работать, а не менять работодателей каждые полгода», — подчеркнула Т. Астрейко.
Простое, но важное: благодарность и мотивация
"Иногда достаточно сказать "спасибо", чтобы повысить вовлеченность сотрудников".
