История, которая началась с тревожного обращения, а закончилась судебным решением в пользу работника

Рассказываем, как мы защищаем трудовые права — даже когда речь идет о руководителях.

Гражданин Н. был уволен с должности директора ООО «Д» по статье, связанной с задержкой зарплаты. Но процедура увольнения оказалась нарушена: работодатель не проверил обстоятельства и не запросил объяснений.
Увольнение по такой статье (п.12 ч.1 ст.47 ТК) отнесено к дискредитирующим обстоятельствам, а также является мерой дисциплинарного взыскания.

Руководитель - уполномоченное должностное лицо нанимателя. Иными словами, является его работником. Поэтому к нему применяется общий порядок наложения дисциплинарных взысканий, установленный ТК (ст 197 - 204 ТК), а также выполняются требования п.7 Декрета №5.

Специалисты Мозырского межрайонного отдела Департамента госинспекции труда разобрались в ситуации и указали на нарушения. Гражданину Н. рекомендовали обратиться в суд — и он это сделал.

Результат:
Суд восстановил Н. в должности директора. Компания выплатила:

• средний заработок за время вынужденного прогула — более 5 тыс. рублей;
• компенсацию морального вреда — 700 рублей.

_________
Даже в сложных ситуациях, когда кажется, что позиция работодателя сильнее, закон на вашей стороне. Если столкнулись с нарушением трудовых прав — обращайтесь. Мы поможем разобраться и подскажем пути решения.

Инфолиния Департамента госинспекции труда

• 8 (017) 360-41-23.
  с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

Источник: Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Все новости