Испытательный срок: 5 мифов, в которые вы зря верили

Развенчиваем мифы о предварительном испытании при приёме на работу.

 Миф: На испытательном сроке наниматель может уволить работника "просто так", без объяснения причин.

Правда: Увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК) . Наниматель обязан:

• иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки) ;
• указать конкретные причины в уведомлении об увольнении ;
• письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения) .

Увольнение "просто потому что" является незаконным и может быть оспорено в суде .

 Миф: Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.

Правда: При увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин) .

Также не требуется уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска .

 Миф: Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.

 Правда: Предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч. 5 ст. 28 ТК) :

• работников, не достигших 18 лет;
• молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
• инвалидов;
• временных и сезонных работников;
• при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.

Кроме того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя — это ухудшает положение работника

 Миф: Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца и продлить его нельзя.
Правда: Максимальный срок предварительного испытания — 3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.) .

Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю.

Минимальный срок законодательно не ограничен — может быть и 1 день .

 Миф: Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить уже нельзя.
Правда: Наниматель может уволить работника:

• до истечения срока — с письменным предупреждением за 3 дня;
• в день истечения срока — без предупреждения .

Если до конца испытания осталось 2 дня или 1 день, предупреждение не подаётся — работник может быть уволен непосредственно в последний день срока .

 Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно — только на общих основаниях .

Источник: Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Все новости