Если наниматель отказывает работнику в предоставлении трудового отпуска по графику – он не прав

Даже если наниматель обосновывает свой отказ производственной необходимостью, разъясняет правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Наталья Сапего.

Профсоюзной юрист рассказа, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Этот  документ утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если таковое предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

И если работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска согласно графику отпусков, то отказ нанимателя его предоставить, ссылаясь на производственную необходимость, будет неправомерен.

– График трудовых отпусков – локальный правовой акт, который должен соблюдаться как работником, так и нанимателем, – акцентирует Наталья Сапего. – Изменение срока предоставления трудового отпуска, запланированного графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон.

Правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения также добавила, что законодательством предусмотрена административная ответственность за несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления работникам отпусков (административный штраф в размере от двух до двадцати базовых величин).

Источник: сайт Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Все новости