Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

13 Ноября 2025

Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на текущий рабочий год

В текущем рабочем годувозможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев

Вы заболели (временная нетрудоспособность).
У вас начался "декретный" отпуск.
Вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы)
. Ваш отпуск совпал с учебным.
Вам вовремя не выплатили отпускные.
С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:

В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.

Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск

Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

отпусков, предоставляемых авансом; отпусков, предоставляемых: беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе восемнадцати лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения; дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

при увольнении.

Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:

Несовершеннолетних работников (младше 18 лет).
Работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).

Источник: Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Все новости