ЧЕК-ЛИСТ КАДРОВИКА: отпуск с последующим увольнением

Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:

• при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части)
• в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением

Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам

- Получить письменные заявления

Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

- Проверить основание увольнения

Отпуск с последующим увольнением возможен, например:

• по собственному желанию
• по соглашению сторон
• в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора))
• по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника

При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.

- Определить неиспользованные дни отпуска

Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)

- Согласовать дату начала отпуска

Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.

- Правильно определить дату увольнения

День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.

Например: отпуск с 5 по 31 октября ? дата увольнения - 31 октября.

- Оформить документы

Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.

В документах об увольнении указать последний день отпуска.

- Произвести окончательный расчети выдать трудовую книжку

Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.

Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

- Выдать трудовую книжку

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).

 

Источник: Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Все новости