Будущие мамочки берите на карандаш. Собрали в одну памятку гарантии работающим беременным женщинам

11 Августа 2025

Запрещается:

привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
направлять в служебную командировку;
снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:
- сокращением численности или штата работников
- несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность - 126 календарных дней
- в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней),
- для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).
Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Напомним, наниматель обязан

предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Все новости