Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
Выберите номер:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
8 (017) 203-19-97
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

Трудовые отношения

ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ – ВСЕГДА РИСК

Е. И. МОРДАШЕВА

Оформление трудовых отношений – это залог здоровых и безопасных условий труда, справедливого вознаграждения, а также ряд установленных гарантий и компенсаций в случае получения производственной травмы.

Трудовые отношения

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

В. П. СЕМИЧ

Коллективный договор является важным инструментом защиты трудовых и социальных прав работников. Действующее законодательство предусматривает возможность конкретизировать в коллективных договорах установленные государством правовые нормы и расширить их для улучшения положения трудящихся.

Трудовые отношения

ПРАВО НА ОТКАЗ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

В. П. СЕМИЧ

Действующим законодательством предусмотрено право работника на отказ от выполнения поручаемой ему работы. Это право бесспорно в тех случаях, когда соответствующий запрет прямо установлен в законодательных актах.

Трудовые отношения

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД: УТОЧНЯЕМ ДЕТАЛИ

В. П. СЕМИЧ

Как известно, Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» Трудовой кодекс Республики Беларусь дополнен ст. 32-1 «Временный перевод», согласно которой нанимателю предоставлено право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК; производственной необходимости; простоя. При этом следует учитывать ряд нюансов, в том числе связанных с обеспечением охраны труда.

Трудовые отношения

ОТМЕНА ПЕЧАТЕЙ: ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Т. В. РАХУБО

Подп. 3.11 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет) установлено, что субъекты хозяйствования вправе не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь). При этом подп. 3.11 п. 3 Декрета вступил в силу с 26 февраля 2018 г.

Трудовые отношения

КТО ПРАВ – УСТАНОВИТ КОМИССИЯ

Е. И. МОРДАШЕВА

Эффективным инструментом для разрешения разногласий, возникающих между работниками и нанимателями, может быть комиссия по трудовым спорам.

Трудовые отношения

Этого могло не случиться

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, в январе – октябре 2017 г. в организациях республики на производстве погибло 111 человек – на 3 работника меньше, чем за аналогичный период 2016 г. При этом в момент получения травмы 17 человек находились в состоянии алкогольного опьянения.

Трудовые отношения

Работа и отдых водителей

Н. И. Громада

Водителей автомобилей можно отнести к отдельной категории работников, для которых на законодательном уровне предусмотрены особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Трудовые отношения

Системы оплаты труда в Республике Беларусь

Е. А. Пещенко

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Трудовые отношения

Привлечение к дисциплинарной ответственности: спорные моменты

К. В. Сахащик

Дисциплинарная ответственность – предусмотренная законодательством о труде форма воздействия на работника, нарушающего трудовую дисциплину, которая предусматривает применение нанимателем к данному работнику мер дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности может привести к возникновению спорных ситуаций.


Опрос

Считаете ли вы необходимым привлечение работников к административной ответственности за несоблюдение требований по охране труда?

Категория: опрос, Всего голосов: 303