Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

ВЫШЕЛ ОЧЕРЕДНОЙ НОМЕР ЖУРНАЛА «ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА» (№ 12/2021)

24 Декабря 2021

В декабрьском номере журнала на популярные вопросы, возникающие у специалистов-практиков в связи с изменением ряда правовых актов в сфере охраны труда, отвечает заместитель начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь И. Н. Каменецкая.

О безопасной эксплуатации земснарядов, предназначенных для различных видов работ при выемке грунта со дна водоемов, рассказывает главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома П. Е. Кравчинский.

Также на страницах журнала – ответ на вопрос, почему ОАО «Брестмаш», ведущий производитель технологического оборудования для перерабатывающей промышленности, в качестве инструмента профилактики и снижения травматизма выбрал путь совершенстования СУОТ.

Как сделать надлежащие выводы из несчастного случая с тяжелым исходом, происшедшего в ходе ремонта зданий и сооружений, рассказывает главный госинспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда И. В. Новицкий.

В последнее время возникает ряд спорных моментов из-за отказа работникам-мебельщикам в предоставлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Чтобы избежать подобных прецедентов, необходимо внимательно ознакомиться с особенностями аттестации рабочего места и оценки условий труда этих работников.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, в деятельности которых образуются отходы, не всегда имеют четкие представления о том, как правильно их хранить и разделять по видам. Опытом решения данной проблемы на страницах журнала поделися инженер по охране окружающей среды ОАО «Управляющая компания холдинга «Минский моторный завод» Д. Л. Дубовец.

Психологические и медицинские аспекты, влияющие на активную трудовую деятельность человека, затронуты в нескольких материалах декабрьского номера журнала. В них идет речь о профессиональном развитии и деформации личности работников, а также хронических заболеваниях вен нижних конечностей.

Кроме того, инженер, член общественного объединения «Сообщество трудового права» В. П. Семич завершает рассказ о проведении вводного противопожарного инструктажа и правилах оказания первой помощи потерпевшим при пожарах.

В приложении к журналу опубликовано постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 сентября 2021 г. № 104, касающееся изменений порядка проведения обязательных и внеочередных медосмотров.

Ю. А. Бествицкий, otsz.by

Все новости
Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».