Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

Подведены итоги первого этапа смотра-конкурса по информационному обеспечению охраны труда

15 Октября 2021

Стали известны итоги первого этапа смотра-конкурса «Лучшее информационное обеспечение охраны труда», который проводился на уровне областей и г. Минска.

Среди главных конкурсных задач – изучение и распространение передового опыта работы местных исполнительных и распорядительных органов по информационному обеспечению деятельности в сфере охраны труда, совершенствование информационного обеспечения организаций.

По результатам первого этапа конкурса были определены победители:

Брестская область:

1-е место – Брестский горисполком;

2-е место – Малоритский райисполком;

3-е место – Ляховичский райисполком.

Витебская область:

1-е место – Полоцкий райисполком;

2-е место – Россонский райисполком;

3-е место – Витебский райисполком.

Гомельская область:

1-е место – Ветковский райисполком;

2-е место – Житковичский и Наровлянский райисполкомы;

3-е место – Гомельский райисполком.

Гродненская область:

1-е место – Лидский райисполком;

2-е место – Свислочский горисполком;

3-е место – Дятловский райисполком.

Минская область:

1-е место – Березинский райисполком;

2-е место – Пуховичский райисполком;

3-е место – Червенский райисполком.

Могилевская область:

1-е место – Могилевский горисполком;

2-е место – Бобруйский горисполком;

3-е место – Быховский райисполком.

г.Минск:

1-е место – Администрация Московского района Минска;

2-е место – Администрация Октябрьского района Минска;

3-е место – Администрация Ленинского района Минска.

Итоги второго, республиканского этапа смотра-конкурса будут подведены до конца текущего месяца.

Ю. А. Бествицкий, otsz.by

Все новости
Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».