Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

Экспертиза условий труда: защитить интересы работников

30 Апреля 2021

В связи с 30-летием создания государственной экспертизы условий труда в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь состоялось торжественное собрание, в ходе которого лучшие работники системы были отмечены почетными грамотами и благодарностями Министерства.

Выступивший с приветственным словом заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь И. Г. Старовойтов обратил внимание на значимость государственной экспертизы условий труда в системе социально-экономических отношений. На нее возложен контроль за правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, а также за качеством аттестации рабочих мест по условиям труда.

С появлением новых производств и технологий был взят курс на оценку комплексного влияния вредных факторов производственной среды. Причем важным элементом стало внедрение автоматизированной информационной системы оценки условий на производстве.

Электронная база данных позволяет оперативно и достоверно подтвердить прохождение работниками аттестации, наличие вредных условий труда, отдельных производственных факторов. При этом, по словам начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты И. А. Карчевского, насколько будет совершенной электронная база данных оценки условий труда, во многом зависит от профессионализма и добросовестности работников органов государственной экспертизы условий труда, и в том числе – в регионах.

 

Все новости
Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».