Смяротная траўма на пілараме
30 Января 2023
Як паведамляе Telegram-канал Следчага камітэта Рэспублікі Беларусь, на тэрыторыі прыватнай піларамы ў Касцюковіцкім раёне падчас выканання работ адбыўся разрыў вертыкальнай мачты вілачнага пагрузчыка. Адарваная дэталь трапіла кіроўцу ў галаву, прычыніўшы яму смяротную траўму.
Следчыя Касцюковіцкага райаддзела Следчага камітэта з запрашэннем спецыяліста УДКСЭ па Магілёўскай вобласці агледзелі месца здарэння, апыталі відавочцаў, а таксама канфіскавалі дакументацыю па ахове працы.
Для ўстанаўлення рэальнай карціны і абставінаў прычынення смяротнай траўмы запланавана прызначэнне судова-медыцынскай экспертызы.
Ю. А. Бяствіцкі, otsz.by
Усе навіны28 Сакавіка 2024
У Беларусі скарэкціраваны парадак прадастаўлення і выкарыстання спонсарскай дапамогі
28 Сакавіка 2024
Захоўванне і абарот грамадзянскіх БЛА для фізічных асоб забаронены на тэрыторыі Беларусі
– Работніку ўстаноўлены рэжым няпоўнага працоўнага часу з 9:00 да 11:20; з 10:00 да 10:20 – час абедзеннага перапынку.
Рэжым работы, які прымяняецца ў наймальніка згодна з правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, – з 9:00 да 18:00.
Ці лічыцца работа па просьбе наймальніка з 16:30 да 18:00 звышурочнай, і як яе аплаціць?
Адказвае Вольга Васільеўна ЗБІТНЕВА, намеснік начальніка ўпраўлення нагляду за выкананнем заканадаўства аб працы Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь:
– Не, работа, выкананая работнікам, якому ўстаноўлены няпоўны працоўны час, звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу ў межах поўнага працоўнага дня, не будзе лічыцца звышурочнай.
Згодна з ч. 2 арт. 119 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (ТК) работа, выкананая работнікамі з няпоўным працоўным часам звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу, не прызнаецца звышурочнай.
У выпадку выканання работнікам, якому ўстаноўлены няпоўны працоўны дзень, работы звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу аплаце падлягае фактычна адпрацаваны час без прымянення норм арт. 69 ПК.
Адказы на іншыя пытанні чытайце ў № 3, 2024 часопіса “Ахова працы і сацыяльная абарона”.