Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЭЛЕФОН РЭДАКЦЫІ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОШТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

Экспертыза ўмоў працы: абараніць інтарэсы работнікаў

30 Апреля 2021

У сувязі з 30-годдзем стварэння дзяржаўнай экспертызы ўмоў працы ў Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь адбыўся ўрачысты сход, падчас якога лепшыя работнікі сістэмы былі адзначаны ганаровымі граматамі і падзякамі Міністэрства.

Намеснік Міністра працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь І. Р. Старавойтаў звярнуў увагу на значнасць дзяржаўнай экспертызы ўмоў працы ў сістэме сацыяльна-эканамічных адносін. На яе ўскладзены кантроль за правільнасцю прымянення спісаў вытворчасцей, работ, прафесій, пасад і паказчыкаў, якія даюць права на пенсію за работу з асаблівымі ўмовамі працы, а таксама за якасцю атэстацыі рабочых месцаў па ўмовах працы.

Са з'яўленнем новых вытворчасцей і тэхналогій быў узяты курс на ацэнку комплекснага ўплыву шкодных фактараў вытворчага асяроддзя. Прычым важным элементам стала ўкараненне аўтаматызаванай інфармацыйнай сістэмы ацэнкі ўмоў на вытворчасці.

Электронная база дадзеных дае магчымасць аператыўна і дакладна пацвердзіць праходжанне работнікамі атэстацыі, наяўнасць шкодных умоў працы, асобных вытворчых фактараў. Пры гэтым, па словах начальніка ўпраўлення аховы і дзяржаўнай экспертызы ўмоў працы Мінпрацы і сацабароны І. А. Карчэўскага, наколькі будзе дасканалай электронная база дадзеных ацэнкi ўмоў працы, шмат у чым залежыць ад прафесіяналізму і добрасумленнасці работнікаў органаў дзяржаўнай экспертызы ўмоў працы, і ў тым ліку – у рэгіёнах.

 

Усе навіны
Опрос
– Работніку ўстаноўлены рэжым няпоўнага працоўнага часу з 9:00 да 11:20; з 10:00 да 10:20 – час абедзеннага перапынку.
Рэжым работы, які прымяняецца ў наймальніка згодна з правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, – з 9:00 да 18:00.
Ці лічыцца работа па просьбе наймальніка з 16:30 да 18:00 звышурочнай, і як яе аплаціць?

Адказвае Вольга Васільеўна ЗБІТНЕВА, намеснік начальніка ўпраўлення нагляду за выкананнем заканадаўства аб працы Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь:

– Не, работа, выкананая работнікам, якому ўстаноўлены няпоўны працоўны час, звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу ў межах поўнага працоўнага дня, не будзе лічыцца звышурочнай.
Згодна з ч. 2 арт. 119 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (ТК) работа, выкананая работнікамі з няпоўным працоўным часам звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу, не прызнаецца звышурочнай.
У выпадку выканання работнікам, якому ўстаноўлены няпоўны працоўны дзень, работы звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу аплаце падлягае фактычна адпрацаваны час без прымянення норм арт. 69 ПК.

Адказы на іншыя пытанні чытайце ў № 3, 2024 часопіса “Ахова працы і сацыяльная абарона”.