Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Ко Всемирному дню охраны труда

Ко Всемирному дню охраны труда

Строгость правил и вовлечение персонала в управление обеспечат безопасность

И.М. Мусловец, Т.В. Дробышевская

Как создать благоприятный социальный климат в коллективе и учесть в обеспечении безопасности труда работников психофизиологический аспект

Ко Всемирному дню охраны труда

Положительные аспекты внедрения СУОТ выявляет мониторинг

Н.В. Беляков

Из опыта работы филиала «Междугородная связь» РУП «Белтелеком»

Ко Всемирному дню охраны труда

Практические аспекты разработки и внедрения систем менеджмента в соответствии с требованиями стандартов OHSAS 18001, ISO 9001 и ISO 14001

Р.Р. Кошель, Г.Г. Парфёнова

Практические рекомендации организаций ГПО «Белтопгаз» и ГПО «Белэнерго»

Ко Всемирному дню охраны труда

Внедрение и сертификация систем управления охраной труда на соответствие требованиям СТБ 18001-2009

И.Б. Быстрова

Обзор нормативных правовых документов, регламентирующих создание СУОТ; реестр организаций, оказывающих услуги по осуществлению консалтинговой деятельности в области создания СУОТ; реестр органов по сертификации СУОТ

Ко Всемирному дню охраны труда

Методологические подходы к оценке профессиональных рисков на рабочих местах

В.П. Кляуззе

Научные разработки отдела охраны и условий труда НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ко Всемирному дню охраны труда

Стимулирование безопасного поведения работников – важная подсистема СУОТ

В.М. Минько

О системе морального и материального стимулирования безопасного поведения работников на производстве


Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».