Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Регионы

Регионы

ЗЕФИР В ШОКОЛАДЕ НАЧИНАЕТСЯ С СУОТ

О. В. ГАБРУСЬ

За более чем полуторавековую историю ОАО «Красный пищевик» снискало известность далеко за пределами Беларуси. Акцент на выпуск различных видов зефира, мармелада и пастилы из натуральных ингредиентов стал своего рода пропуском на зарубежные рынки, и прежде всего соседней России. Посетивший нынешней весной предприятие заместитель премьер-министра Республики Беларусь И. В. Петришенко обратил внимание на передовые подходы руководства предприятия к открытию новых рынков сбыта, модернизации производства, выполнению бизнес-планов. При этом в цепочке производственных дел важное место занимает обеспечение безопасности рабочих мест. Не случайно по итогам 2021 г. ОАО «Красный пищевик» признано победителем ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Бобруйска по охране труда.

Регионы

КАК ГРАМОТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ЧЕТКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ ПОВЫШАЮТ ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

А. И. ГАПЕЕНКО

ЗАО «Инволюкс» – крупнейший в СНГ производитель офисной и домашней мебели. Производство, действующее в свободной экономической зоне «Брест», создано с прицелом на перспективу: здесь применены высокоэффективные, экологически чистые и безопасные технологии. Многие процессы автоматизированы и контролируются с помощью программного обеспечения в режиме реального времени, что облегчает управление отдельными участками и предприятием в целом. Компания также зарекомендовала себя как субъект, стремящийся максимально обезопасить труд многочисленного коллектива на производстве, потенциально связанном с рисками. Какие же подходы позволяют их нейтрализовать и свести производственный травматизм к нулю?

Регионы

КАЧЕСТВО ОБУЧЕНИЯ, ИНСТРУКТАЖА, СТАЖИРОВКИ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИАЦИЯХ МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ

Н. В. НОВИКОВА

В III квартале 2022 г. сотрудниками отдела социологических исследований и информационно-аналитической работы КИУП «Информационное агентство «Могилевские ведомости» социологическими методами были изучены различные аспекты качества обучения, инструктажа, проверки знаний по вопросам охраны труда в организациях и на предприятиях Могилевской области.

Регионы

ИСКЛЮЧЕНИЕ РИСКОВ И АКТИВНАЯ ПРОФИЛАКТИКА

Е. А. КРУТИКОВ

Продукция филиала «Добрушская бумажная фабрика «Герой труда» известна, пожалуй, каждому. Здесь выпускаются бумага и картон производственно-технического назначения (для промышленных целей) и товары народного потребления – тетради, альбомы, блокноты, календари.

Регионы

ОАО «КРАСНЫЙ МОЗЫРЯНИН»: КАЧЕСТВО И НАДЕЖНАЯ ЗАЩИТА

А. И. ШАБУНЕВИЧ

Кондитерская фабрика «Красный Мозырянин», действующая в городе Наровля на Гомельщине, ведет свою историю с начала прошлого века. Сейчас это современное предприятие, которое выпускает более 120 наименований кондитерских изделий: зефир, мармелад, пастилу, конфеты и другие лакомства. С учетом того, что работают здесь преимущественно женщины, приоритетное внимание уделяется не только качеству продукции, но и обеспечению охраны труда и безопасности рабочих мест. Неслучайно уже более 4 лет в ОАО «Красный Мозырянин» не отмечено случаев производственного травматизма, а по итогам 2020 и 2021 годов предприятие становилось победителем областного и районного конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда в сфере промышленности. Какие же подходы позволяют коллективу предприятия, где занято около 350 работников, не допускать случаев травматизма, инцидентов и техногенных аварий?

Регионы

СНИЗИТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ ДО НУЛЯ

ЕДЕМСКИЙ Олег Юрьевич

Жизнь и здоровье каждого зависят прежде всего от нас самих. О корпоративных подходах к организации охраны труда и безопасности в ИООО «Кровельный завод ТехноНИКОЛЬ», а также о том, как снизить до нуля производственный травматизм на предприятии.

Регионы

КОНТРОЛИРОВАТЬ ВСЕ РИСКИ

А. И. ФУРС

Производство картофельного крахмала в Мостовском районе Гродненщины уходит корнями в начало прошлого столетия, когда в деревне Большая Рогозница один из заезжих помещиков организовал небольшое предприятие по производству востребованной продукции. Современное ОАО «Рогозницкий крахмальный завод» было создано в деревне Ляда недалеко от этого исторического места, рядом с районным центром. Новые технологии позволили нарастить переработку картофеля от 300 до 400 тонн в сутки, снизить производственные затраты и, что важно, обеспечить безопасность и охрану труда около 100 работников. Что же помогает предприятию занимать лидирующие позиции не только в отрасли, но и в сфере охраны труда и профилактики производственного травматизма?

Регионы

ЧТО ПОКАЗЫВАЮТ РЕЙДЫ?

Л. Н. ПЛАШКОВА

Создание здоровых, безопасных и комфортных условий на производстве определяют три основных фактора: эффективная профилактика ЧП, гигиена труда и благосостояние работников. На них и был сделан акцент в ходе прошедшей на Гомельщине в октябре «Недели нулевого травматизма».

Регионы

SAFETY CULTURE: РАССТАНОВКА ПРИОРИТЕТОВ

Д. А. МАКАРЕВИЧ

Успех любой компании в первую очередь определяют кадры. Поэтому для достижения поставленных целей необходимо сделать акцент на подборе и развитии персонала, для которого наивысшим приоритетом является безопасность.

Регионы

ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ – ДЕЙСТВЕННЫЙ ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МЕНЕДЖМЕНТА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ

Н. М. КАЗИМИРСКИЙ

Как показывает статистика, основными причинами травматизма на производстве являются нарушения потерпевшими требований безопасности, в том числе инструкций по охране труда, недостатки в обучении, отсутствие или неприменение необходимых средств защиты. Преодолеть негативные тенденции можно, в том числе используя широкие возможности цифровых технологий.


Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».