Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА ЛНПА

ЛНПА

ПРИМЕРНАЯ ОБЩЕОБЪЕКТОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Т. А. РЫБИЦКИЙ

Предлагаемый вниманию читателей локальный правовой акт разработан для машиностроительного предприятия, на котором выполняются закалка и холодная обработка металла, изготовление деталей и узлов, сварка, окраска, сборочные работы, а также для нужд производства действует склад ГСМ.

ЛНПА

ПРИМЕРНАЯ ОБЩЕОБЪЕКТОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Т. А. РЫБИЦКИЙ

Предлагаемый вниманию читателей локальный правовой акт разработан для машиностроительного предприятия, на котором выполняются закалка и холодная обработка металла, изготовление деталей и узлов, сварка, окраска, сборочные работы, а также для нужд производства действует склад ГСМ.

ЛНПА

ПРИМЕНЕНИЕ ЧЕК-ЛИСТОВ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

С. В. УЛАНОВИЧ

Применение чек-листов при проведении контроля за состоянием охраны труда и пожарной безопасности значительно облегчает работу. Однако на практике приходится сталкиваться с тем, что универсальные чек-листы, разработанные госорганами, зачастую включают множество требований, и использовать их достаточно сложно. Выход видится в том, чтобы составить на их основе собственный вариант – с учетом специфики конкретного предприятия.

ЛНПА

ГОСТИНИЧНЫЙ СЕРВИС: ГАРАНТИИ БЕЗОПАСНОСТИ

В. В. ТАЛАШОВ

Предлагаемый план мероприятий, разработанный в помощь специалистам организаций, предоставляющих гостиничные услуги, может быть интересен и полезен также представителям некоторых других предприятий, поскольку в нем систематизированы актуальные требования как охраны труда, так и пожарной, промышленной безопасности.

ЛНПА

ГОСТИНИЧНЫЙ СЕРВИС: ГАРАНТИИ БЕЗОПАСНОСТИ

В. В. ТАЛАШОВ

Предлагаемый план мероприятий, разработанный в помощь специалистам организаций, предоставляющих гостиничные услуги, может быть интересен и полезен также представителям некоторых других предприятий, поскольку в нем систематизированы актуальные требования как охраны труда, так и пожарной, промышленной безопасности.

ЛНПА

ВВОДНЫЙ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

В. П. СЕМИЧ

Завершает проведение вводного противопожарного инструктажа знакомство работников с правилами оказания первой помощи потерпевшим при пожарах.

ЛНПА

ВВОДНЫЙ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

В. П. СЕМИЧ

Завершает проведение вводного противопожарного инструктажа знакомство работников с правилами оказания первой помощи потерпевшим при пожарах.

ЛНПА

М. Л. ЛЕСУН

И. В. НОВИЦКИЙ

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об охране труда» одной из обязанностей нанимателя является разработка, внедрение и поддержание функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей в том числе идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления ими. Предлагаем вниманию читателей один из вариантов данной системы, разработанный для учреждения образования. При этом нужно заметить, что законодательство не содержит жестких требований к содержанию СУОТ: они определяются спецификой деятельности организации.

ЛНПА

ВВОДНЫЙ ПРОТИВОПОЖАРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

В. П. СЕМИЧ

Проведение вводного противопожарного инструктажа – важный этап в деле обеспечения безопасности. В результате работник должен получить основной объем общих сведений по пожарной безопасности, усвоить правила поведения на территории организации, порядок действий при возникновении возгораний и пожаров

ЛНПА

КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ

В. В. ТАЛАШОВ

Систематизировать организацию контроля за соблюдением требований охраны труда в субъектах хозяйствования различных форм собственности поможет разработка и использование соответствующего чек-листа.


Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».