Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Трудовые отношения

Трудовые отношения

Привлечение к дисциплинарной ответственности: спорные моменты

К. В. Сахащик

Дисциплинарная ответственность – предусмотренная законодательством о труде форма воздействия на работника, нарушающего трудовую дисциплину, которая предусматривает применение нанимателем к данному работнику мер дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности может привести к возникновению спорных ситуаций.

Трудовые отношения

Распределение и служба по контракту

Г. А. Галай

Трудовые отношения

Работа обязанных лиц

М. И. Гришукевич

Трудовые и связанные с ними отношения, возникающие между нанимателем и работником – обязанным лицом, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и иными законодательными актами о труде с учетом особенностей, определенных Декретом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (с изм. и доп., далее – Декрет), который направлен на повышение ответственности родителей, не выполняющих обязанностей по воспитанию и содержанию своих детей.

Трудовые отношения

Что нужно знать о работе водителя

Н. И. Громада

Какие документы необходимо потребовать при приеме водителя, что нужно для его допуска к работе, когда водителя следует отстранить от выполнения работ или же вовсе уволить? Ответы на эти и другие вопросы – в данной публикации нашего журнала.

Трудовые отношения

Правовое регулирование в профессиональном спорте

А. И. Штейнер

Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта, установлены главой 261 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Работники, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта, отнесены законодателем к особой категории. Они имеют дополнительные права и обязанности, гарантии и компенсации, для них определены особенности прохождения медицинских осмотров и другое.

Трудовые отношения

Порядок направления работников к другому нанимателю для оказания помощи сельскохозяйственным организациям при проведении полевых работ и уборки урожая

А. А. Буглак

Зачастую в целях своевременного проведения сельскохозяйственными организациями осеннего и весеннего сева, ухода за посевами, создания прочной кормовой базы и уборки урожая у нанимателя возникает необходимость привлечения дополнительных трудовых ресурсов, включая работников, состоящих в трудовых отношениях с другим нанимателем.

Трудовые отношения

Чем чревато нарушение работниками законодательства о труде и об охране труда?

И. А. Карчевский, Л. С. Красницкая

Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Трудовые отношения

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Е. А. Курганская

Срочный трудовой договор является достаточно распространенной формой трудового договора. Одним из оснований прекращения срочного трудового договора является его расторжение по требованию работника. Зачастую именно в этот момент возникает конфликт: работник требует расторжения срочного трудового договора, а наниматель не желает его расторгать. Анализ работы Департамента государственной инспекции труда показал, что в I квартале 2016 г. 19,5 % рассмотренных обращений граждан поступило именно по вопросам расторжения срочных трудовых договоров (контрактов).

Трудовые отношения

Факторы повышения мотивации работников

Э. И. Скоробогатый

Для решения проблемы повышения качества и успешной реализации продукции наряду с оснащением производства современными техническими средствами большое значение имеет создание условий для ответственного отношения каждого работника к выполнению своих трудовых обязанностей. Ключевую роль в повышении мотивации к труду работников играет профессионализм и талант руководителей. Социологические исследования свидетельствуют о том, что успешность их деятельности на 15 % зависит от профессиональных знаний и на 85 % – от умения работать с людьми.

Трудовые отношения

Оплачиваемые общественные работы: соблюдаем законодательство

С. В. Ануфриев, Г. А. Галай

В ходе проверок соблюдения законодательства о труде установлены нарушения в организациях при проведении оплачиваемых общественных работ. В частности, в ряде случаев не производилось заключение трудовых договоров в письменной форме, не вносились записи в трудовые книжки, а заработная плата и суммы, причитающиеся на день увольнения работникам, выплачивались по мере поступления денежных средств.


Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».