Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Трудовые отношения

Трудовые отношения

Наниматель и работник, заказчик и исполнитель: кто они?

С. М. Ткачев

Согласно действующему законодательству организация самостоятельно решает вопрос, принимать на работу того или иного гражданина по трудовому договору или же заключать с ним гражданско-правовой договор. Причем от этого зависит, нормами какого законодательства будут регулироваться такие отношения.

Трудовые отношения

Об отстранении от работы

А. Л. Ворон

В соответствии с п. 16 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК наниматель, помимо того, обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Трудовые отношения

Практические подходы к организации психологического сопровождения персонала РУП «Гомельэнерго»

Т. В. Дробышевская

Современное электроэнергетическое производство предъявляет повышенные требования к персоналу. Сложность и ответственность труда, напряженность и подчас экстремальный характер условий деятельности требуют проявления способностей к мобилизации индивидуально-личностной системы сотрудников, выработки специальных профессионально важных качеств.

Трудовые отношения

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров

В. С. Пашинская

Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора.

Трудовые отношения

Мотивация к эффективной работе

Э. И. Скоробогатый

Беларусь производит многие виды промышленной продукции, но зачастую ее качество и надежность оказываются недостаточными для успешного сбыта на мировых рынках по достойным ценам. Как следствие, предприятия недополучают значительные суммы ожидаемых объемов выручки, а бюджет страны – налоговых поступлений.

Трудовые отношения

Гарантии и компенсации для молодого специалиста, направленного на работу в организацию, расположенную на территории радиоактивного загрязнения

Е. И. Мордашёва

Согласно ст. 1 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) выпускник – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования. В соответствии с п. 5 ст. 83 Кодекса выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Трудовые отношения

Неполное рабочее время

Е. И. Мордашёва

Ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлена полная норма продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для отдельных категорий работников определена ст. 113, 114 ТК.

Трудовые отношения

Правовые последствия причинения ущерба нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей

Т. В. Рахубо

Регулирование вопросов, связанных с возмещением работником причиненного материального ущерба, определено рядом нормативных правовых актов.

Трудовые отношения

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы как один из видов социального отпуска

Н. И. Громада

Наряду с трудовыми отпусками законодательством предусмотрены отпуска социальные. На практике зачастую возникают вопросы о порядке и условиях предоставления таких отпусков.

Трудовые отношения

Порядок трудоустройства иностранных граждан на территории Республики Беларусь

Т. В. Рахубо

Порядок привлечения иностранных граждан на территорию Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности регулирует ряд актов законодательства.


Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».