Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Трудовые отношения

Трудовые отношения

ОТМЕНА ПЕЧАТЕЙ: ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Т. В. РАХУБО

Подп. 3.11 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет) установлено, что субъекты хозяйствования вправе не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь). При этом подп. 3.11 п. 3 Декрета вступил в силу с 26 февраля 2018 г.

Трудовые отношения

КТО ПРАВ – УСТАНОВИТ КОМИССИЯ

Е. И. МОРДАШЕВА

Эффективным инструментом для разрешения разногласий, возникающих между работниками и нанимателями, может быть комиссия по трудовым спорам.

Трудовые отношения

Работа и отдых водителей

Н. И. Громада

Водителей автомобилей можно отнести к отдельной категории работников, для которых на законодательном уровне предусмотрены особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха.

Трудовые отношения

Этого могло не случиться

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, в январе – октябре 2017 г. в организациях республики на производстве погибло 111 человек – на 3 работника меньше, чем за аналогичный период 2016 г. При этом в момент получения травмы 17 человек находились в состоянии алкогольного опьянения.

Трудовые отношения

Практические подходы к организации психологического сопровождения персонала РУП «Гомельэнерго»

Т. В. Дробышевская

Современное электроэнергетическое производство предъявляет повышенные требования к персоналу. Сложность и ответственность труда, напряженность и подчас экстремальный характер условий деятельности требуют проявления способностей к мобилизации индивидуально-личностной системы сотрудников, выработки специальных профессионально важных качеств.

Трудовые отношения

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы как один из видов социального отпуска

Н. И. Громада

Наряду с трудовыми отпусками законодательством предусмотрены отпуска социальные. На практике зачастую возникают вопросы о порядке и условиях предоставления таких отпусков.

Трудовые отношения

Правовые последствия причинения ущерба нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей

Т. В. Рахубо

Регулирование вопросов, связанных с возмещением работником причиненного материального ущерба, определено рядом нормативных правовых актов.

Трудовые отношения

Работник не прошел медосмотр. Что дальше?

Н. И. Громада

Трудовые отношения

Привлечение к дисциплинарной ответственности: спорные моменты

К. В. Сахащик

Дисциплинарная ответственность – предусмотренная законодательством о труде форма воздействия на работника, нарушающего трудовую дисциплину, которая предусматривает применение нанимателем к данному работнику мер дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности может привести к возникновению спорных ситуаций.

Трудовые отношения

Порядок трудоустройства иностранных граждан на территории Республики Беларусь

Т. В. Рахубо

Порядок привлечения иностранных граждан на территорию Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности регулирует ряд актов законодательства.


Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».