Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

РУБРИКА Трудовые отношения

Трудовые отношения

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ

МОРДАШЁВА Елена Ивановна

Несовершеннолетние граждане – это отдельная категория работников. Трудовым законодательством установлены определенные ограничения применения труда подростков, которые направлены на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Трудовые отношения

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ – 2024

СЕЛИВОН Инна Владимировна

Об основных изменениях в ТК, которые с 1 января 2024 г. вступают в силу согласно Закону Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

Трудовые отношения

ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ – ВСЕГДА РИСК

Е. И. МОРДАШЕВА

Оформление трудовых отношений – это залог здоровых и безопасных условий труда, справедливого вознаграждения, а также ряд установленных гарантий и компенсаций в случае получения производственной травмы.

Трудовые отношения

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

В. П. СЕМИЧ

Коллективный договор является важным инструментом защиты трудовых и социальных прав работников. Действующее законодательство предусматривает возможность конкретизировать в коллективных договорах установленные государством правовые нормы и расширить их для улучшения положения трудящихся.

Трудовые отношения

УДЕРЖАНИЕ СТОИМОСТИ СИЗ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

СБИТНЕВА Ольга Васильевна

С 27 сентября 2023 г. вступили в силу изменения, внесенные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 сентября 2023 г. № 613 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282». Многие специалисты организаций сделали вывод о возможности урегулирования вопроса удержания из заработной платы работников стоимости СИЗ, если они напишут заявление об этом, а также если наниматель предусмотрит такое условие об удержании в своем локальном правовом акте. При этом такая позиция является ошибочной.

Трудовые отношения

ГАЙД ПО ОСНОВНЫМ НОВШЕСТВАМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА – 2024

С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, внесенные Законом Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» от 29 июня 2023 г. № 273-З.

Трудовые отношения

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА

СБИТНЕВА Ольга Васильевна

Наниматель обязан выплатить работнику заработную плату за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК). Ситуации, возникающие на практике при оплате сверхурочной работы, работы в праздничные дни, ночное время и их компенсации.

Трудовые отношения

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ, ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ

В. П. КЛЯУЗЗЕ

Развитие и внедрение IT-технологий не только принципиально меняет нашу жизнь, но и создает новую социально-экономическую реальность, в которой, к примеру, представители многих профессий получили возможность трудиться не выходя из дома. Наша страна оперативно реагирует на ситуацию: создана соответствующая законодательная база, которая дополняется и совершенствуется.

Трудовые отношения

ПРАВО НА ОТКАЗ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

В. П. СЕМИЧ

Действующим законодательством предусмотрено право работника на отказ от выполнения поручаемой ему работы. Это право бесспорно в тех случаях, когда соответствующий запрет прямо установлен в законодательных актах.

Трудовые отношения

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД: УТОЧНЯЕМ ДЕТАЛИ

В. П. СЕМИЧ

Как известно, Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» Трудовой кодекс Республики Беларусь дополнен ст. 32-1 «Временный перевод», согласно которой нанимателю предоставлено право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК; производственной необходимости; простоя. При этом следует учитывать ряд нюансов, в том числе связанных с обеспечением охраны труда.


Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».