Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

Профилактика как эффективная мера безопасности

09 Сентября 2020

Завершаются профилактические мероприятия в рамках единого республиканского дня безопасности по предупреждению чрезвычайных ситуаций, техногенных катастроф, а также по обучению оказанию первой помощи.

С 1 по 10 сентября в стране проведены мероприятия, направленные на повышение безопасности в производственной и социально-бытовой сфере, совершенствование образовательно-воспитательной работы. Активное участие в их организации приняли органы государственного управления – Министерство по чрезвычайным ситуациям, Министерство энергетики, Министерство жилищно-коммунального хозяйства, Министерство труда и социальной защиты, а также ряд общественных организаций и объединений.

В эти дни на официальных сайтах органов государственного управления в глобальной сети Интернет, аккаунтах в социальных сетях и информационных стендах организаций и их структурных подразделений была размещена информация о проведении акций и мероприятий в рамках единого дня безопасности.

Ю. А. Бествицкий, otsz.by

 

Все новости
Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».