Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЕЛЕФОН РЕДАКЦИИ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

Конкурс!

28 Сентября 2016

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на лучшую организацию подписки на журнал «Охрана труда и социальная защита» на первое полугодие 2017 года среди районных исполнительных комитетов областей и администраций районов города Минска

 

1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения конкурса на лучшую организацию подписки на журнал «Охрана труда и социальная защита» на первое полугодие 2017 года среди районных исполнительных комитетов областей и администраций районов города Минска, а также порядок награждения призами участников конкурса.

2. Проведение конкурса направлено на увеличение числа подписчиков  на  журнал «Охрана труда и социальная защита» на первое полугодие 2017 года и привлечение районных исполнительных комитетов областей и администраций районов города Минска к сотрудничеству.

3. Участниками  конкурса являются районные исполнительные комитеты областей и администрации районов города Минска.

4. Для проведения конкурса на лучшую организацию по подписке на журнал «Охрана труда и социальная защита» на первое полугодие 2017 года создается комиссия по проведению конкурса и награждению участников конкурса (далее Комиссия).

5. Комиссия формируется в составе пяти человек.

6. Деятельностью Комиссии руководит председатель комиссии.

7. Персональный состав Комиссии определяется главным редактором и утверждается приказом.

8. Функции Комиссии:

-сбор, обработка и хранение поступившей в адрес учреждения «Редакция журнала «Охрана труда и социальная защита» информации о подписке на журнал;

-подведение итогов конкурса и представление выводов об итогах главному редактору;

-организация процедуры вручения призов.

9. Критерием конкурса на лучшую организацию по подписке на журнал «Охрана труда и социальная защита» на первое полугодие 2017 года среди районных исполнительных комитетов областей и администраций районов города Минска является увеличение числа подписчиков (учитывается подписка на первое полугодие 2017 года или на 2017 год) на соответствующей административно - территориальной единице более чем на 10 организаций на    1 января 2017 по отношению к 1 январю 2016 года.

10. Подведение итогов конкурса осуществляется на основании данных об организациях, оформивших подписку в редакции и в отделениях РУП «Белпочта».

11. Победителями признаются десять районных исполнительных комитетов областей и администраций районов города Минска, обеспечивших наиболее высокий прирост показателей по подписке на первое полугодие 2017 года.

12. Призовой фонд формируется за счет прибыли учреждения «Редакция журнала «Охрана труда и социальная защита» и утверждается приказом главного редактора.

13. Местом выдачи призов является: г. Минск, пр. Победителей , 23 ,ком 813.

14. Ход и итоги конкурса освещаются на страницах печатного издания и на сайте журнала «Охрана труда и социальная защита».

Все новости
Опрос
– Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 9:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва.
Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 9:00 до 18:00.
Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной, и как ее оплатить?

Отвечает Ольга Васильевна СБИТНЕВА, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

– Нет, работа, выполненная работником, которому установлено неполное рабочее время, сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах полного рабочего дня, не будет считаться сверхурочной.
Согласно ч. 2 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной.
В случае выполнения работником, которому установлен неполный рабочий день, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате подлежит фактически отработанное время без применения норм ст. 69 ТК.

Ответы на другие вопросы читайте в № 3, 2024 журнала «Охрана труда и социальная защита».