Размер шрифта: А А А
Цвет сайта: Ц Ц Ц
Изображения: Выкл Ч/б Цвет
Настройка:
Межбуквенное расстояние: Стандартное Увеличенное Большое
Вернуть стандартные настройки
Выйти из режима для слабовидящих
Закрыть
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА:

Название журнала для выборки

ТЭЛЕФОН РЭДАКЦЫІ:
+375 17 203 19 97
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОШТА:
info@otsz.by
Скачать ознакомительный номер «Охрана труда и социальная защита»

НПА, стандарт, дысцыплінарка

07 Апреля 2021

У квартале 2021 г. у Брэсце не было зарэгістравана няшчасных выпадкаў са смяротным зыходам на вытворчасці, а таксама выпадкаў цяжкага траўміравання работнікаў, якія знаходзіліся ў стане алкагольнага ап’янення. Разам з тым, як адзначыў падчас семінара па ахове працы для кіраўнікоў і спецыялістаў арганізацый першы намеснік старшыні Брэсцкага гарвыканкама В. В. Краўчук, работа па прадухіленні НЗ застаецца па-ранейшаму актуальнай.

Як нагадаў галоўны тэхнічны інспектар працы Брэсцкага абласнога аб’яднання прафсаюзаў П. А. Фядотаў, з 28 чэрвеня 2020 г. уступілі ў сілу змяненні ў Законе “Аб ахове працы”, а таксама ў шэрагу іншых нарматыўных прававых актах. Цяпер навацыі неабходна ўлічваць пры стварэнні алгарытму работы па забеспячэнні здаровых і бяспечных умоў працы ў арганізацыях. Апроч таго, нельга забываць, што асноўныя прынцыпы кіравання аховай працы, у тым ліку выяўлення рызык і прыняцця карэктуючых дзеянняў, знайшлі адлюстраванне ў новым стандарцеСТБ ISO 45001-2020 “Сістэмы менеджменту здароўя і бяспекі пры прафесійнай дзейнасці. Патрабаванні і дапаможнік па прымяненні”.

Пры гэтым першы намеснік начальніка Брэсцкага абраснога ўпраўлення Дэпартамента дзяржінспекцыі працы В. В. Бацук заўважыў: практыка расследаванняў няшчасных выпадкаў на вытворчасці паказвае, што іх галоўнай прычынай застаецца чалавечы фактар. З улікам гэтага адной з задач наймальнікаў з’яўляецца пастаяннае інфармаванне аб рызыках траўматызму, а таксама больш актыўнае прыцягненне да дысцыплінарнай адказнасці работнікаў, якія парушаюць патрабаванні аховы працы.

С. І. Грыб, otsz.by

Усе навіны
Опрос
– Работніку ўстаноўлены рэжым няпоўнага працоўнага часу з 9:00 да 11:20; з 10:00 да 10:20 – час абедзеннага перапынку.
Рэжым работы, які прымяняецца ў наймальніка згодна з правіламі ўнутранага працоўнага распарадку, – з 9:00 да 18:00.
Ці лічыцца работа па просьбе наймальніка з 16:30 да 18:00 звышурочнай, і як яе аплаціць?

Адказвае Вольга Васільеўна ЗБІТНЕВА, намеснік начальніка ўпраўлення нагляду за выкананнем заканадаўства аб працы Дэпартамента дзяржаўнай інспекцыі працы Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь:

– Не, работа, выкананая работнікам, якому ўстаноўлены няпоўны працоўны час, звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу ў межах поўнага працоўнага дня, не будзе лічыцца звышурочнай.
Згодна з ч. 2 арт. 119 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь (ТК) работа, выкананая работнікамі з няпоўным працоўным часам звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу, не прызнаецца звышурочнай.
У выпадку выканання работнікам, якому ўстаноўлены няпоўны працоўны дзень, работы звыш устаноўленай працягласці працоўнага часу аплаце падлягае фактычна адпрацаваны час без прымянення норм арт. 69 ПК.

Адказы на іншыя пытанні чытайце ў № 3, 2024 часопіса “Ахова працы і сацыяльная абарона”.